Période d'essai du CDI ou du CDD

La période d'essai ne se présume pas. Elle doit être expressément stipulée dans le contrat de travail ou dans la lettre d'engagement. A défaut, les parties ne pourront pas invoquer l'existence d'une telle période d'essai.

 

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié à son poste et à ce dernier d'apprécier si l'emploi proposé lui convient.

 

L'employeur ne peut prévoir une telle période d'essai lorqu'il a déjà été mis en mesure de connaître les capacités professionnelles du salarié. Ainsi, lorsque le salarié a été  embauché en CDD ou en intérim sur un poste identique, les périodes d'activité antérieures seront imputées sur la durée de la période d'essai.

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